Kıdem Tazminatı fonu ve azad edilemeyen köleler

04.03.2015 23:24:17
A+ A-

Kıdem tazminatı, tarihte ilk defa Fransa’da işyerindeki işinden başarıyla ayrılan işçilere, işverenleri tarafından bir armağan olarak uygulanmaya başlanmıştı. Türkiye'de kıdem tazminatı uygulaması, emekçilerin bir hakkı olarak 3008 sayılı İş Kanunu’nda 12.06.1936 yılında düzenlenmiş ve bir yıl sonra 12.06.1937 yılında yerini almış bu kanun yürürlülügünden beri sürekli değişmiş şekilden şekile girmiş ve 25.08.1971 tarihinde mevzuatlarımıza katılan1475 sayılı İş Kanunu'nun 14 üncü maddesi ile son şekline bürünmüştür. 1975 yılında da 12 ay çalışanın bir aylık brüt ücretine dönüşmüş 2003 yılında bu kanun kaldırılıp.halen geçerliligini koruyan 14. madde 4857 sayılı kanunada adapte edilmiştir. ülkemizde daha önce emekli olup çalışma hakkı yoktu fakat bir politika uğruna kadınların 38 yaşında erkeklerin 43 yaşında emekli eden bir sistem ile 1986 yılında sosyal güvenlik destek primi ödeyerek çalışma şartı getirildi emeklilerini çalıştıran öncü ülkelerden biriyiz belkide hala tekiz. o tarihlerde kişiler keyfi olarak çalışmayı amaç edinmiş o tarihe göre düşük fakat günümüzün emeklilik maaşlarına göre iyi maaşlar ile tekrar iş hayatına dönmüşlerdir. açıkcası bu durum geleceğe dair olumsuz sinyallerin derin habercisiydi devlet bütcesinden ciddi anlamda kayıplar elde etmiş bu durumu kapatabilmek adına çeşitli uygulamalar devreye sokmuştur emekli yaşları kademeli olarak yükseltilmiş , emekli maaşı bağlama oranı düşürülmüş 1999 yılında emeklilikte yaşa takılan dediğimiz birçok çalışanın iş sözleşmesine ragmen yaşları alay edilircesine yukarı cıkartılmıştır. Genel sağlık sigortası denen illet ile sağlıktan yararlanmasalar dahi milyonlarca kişi faizleriyle binlerce tl borca sokulmuştur. çalışan kesim zamanla az paraya karın tokluğuna çalışan birer köle haline gelmiş. ay sonunu hesap kitap etmekten herkes muhasebeci cıkmıştır düşük emekli maaşları ile devlet , azad ettiği işçileri tekrar çalışmak zorunda kıldırmıştır fiyatların ve hayatın baş döndürücü pahalılıgında çalışanların ve emeklilerin cebinin dibi görünür olmuştur. yurt dışındaki emekliler hayatın son demlerini insanlığa yakışır şekilde yaşarken bizim ülkemizde emekli olanları tekrar yeni bir iş arama telaşı sarmıştır. İşte işçiyi ingilteredeki sanayi devrimine götüren bu olaylara kıdem tazminatı tuzu biberi olacagına benziyor. Disk genel başkanı Kani Beko'nun ' kıdem tazminatını leş kargalarına bırakmayacagız ' sözü sizce durumu netlikle açıklamıyor mu ? günümüzde kıdem tazminatı 1 yıllık tutara 1 aylık brüt ücretten hesaplanır iken fon ile ciddi kesintiler söz konusu Sermaye cephesinin olmazsa olmazı, kıdem tazminatının getirdiği mali yükün azaltılması. İşveren örgütleri, fon olsun ya da olmasın, kıdem tazminatı miktarının düşürülmesini istiyor. Turkiye İstatistik Kurumu verilerine göre 74 yıl yaşayan Türk halkı , mezarda emeklilik denilen 65 yaşında emekli olup kefen parası olarak kıdem tazminatında hakettiğinin  ancak %40 ını alabilecek .  Peki burada kazançlı kim çıkacak ? evet bildiniz. benimde aklıma o geldi. yazımı burada sonlandırmak istiyorum yazılacak daha o kadar çok şey var ki..

YORUMLAR

samet -

Hep emeklilikte yaşa takılanları duymuşumdur demek ki buymuş.

0 0
avukat eylül -

Çok net bir makale

0 0
eda vatansever -

Kıdem tazminatını araştırıyordum buraya geldim çok yararı oldu sağolun

2 0
hande güneş -

Birçok bilgi bir arada yüreğinize sağlık

0 0
YORUM YAZ
Yorumunuzu girmek için sisteme giriş yapmalısınız.
Eğer üye değilseniz üye olunuz.